Видео
53
Поскольку в одних странах атомная энергетика сталкивается с сильным противодействием, а в других - стремительно трансформируется, построение плана успешной карьеры в атомной отрасли становится вызовом. Рынок труда после пандемии определяет новые условия и стандарты для сотрудников, и атомная отрасль не является исключением. Тем не менее, атомная отрасль с ее различными направлениями деятельности, мощным учебным потенциалом и глобальным масштабом может создать множество профессиональных траекторий для саморазвития и роста. Международные ядерные агентства, научно-исследовательские институты, академии по развитию soft-skills и даже глобальная PR-служба - примеры того, насколько разнообразны организации атомной отрасли.
На сессии обсуждаются вопросы о том, как сохранить импульс и мотивацию в условиях неустойчивости, и рассматриваются ключевые практики развития в атомной отрасли.
Модератор: Диана Гамазова, член Совета Impact Team 2050, Казахстан
Спикеры:
● Бахире Гюль Гёктепе, директор NUTEK Energy Consulting, Technology and Industry Inc., президент организации «Женщины в ядерной Турции»
● Рафаэль Сарьян, выпускник МИФИ, генеральный директор “Профилум”
● Леош Томичек, Заместитель генерального директора-Технический директор АО «Русатом Энерджи Проджектс»
● Анатолий Чухарев, директор Департамента международного бизнеса и развития, Концерн Росэнергоатом
● Шавкат Шухратович Абдукамилов, и.о. исполнительного директора МИФИ