Директор по государственной политике в области РАО, ОЯТ и ВЭ ЯРОО Василий Тинин, генеральный директор Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион «Экологические решения») Дмитрий Колупаев и заместитель генерального директора предприятия по управлению персоналом Александр Бейгель провели встречу с активом Молодёжной организации.
В ходе разговора инициативных работников с руководителями выяснилось, что обе стороны волнуют схожие вопросы: как повысить вовлечённость и активность, каковы перспективы развития предприятия и города, а также грядущие юбилеи в 2025 году: Победы в Великой Отечественной войне, Горно-химического комбината и города. И главный вопрос: на какие задачи должна работать Молодёжная организация? Перспективу обозначил Василий Тинин:
- У вас очень красивый город и хорошее предприятие. Но городу не хватает движения, а горожанам — информации о том, чем живёт ГХК. Поэтому жду от вас, как от активных людей и будущих руководителей, помощь в информировании о перспективах производства, на которое сделана главная ставка. Речь об опытно-демонстрационном центре, его надо сдать к 2025 году, и о развитии радиохимических технологий. Если мы всё сумеем, то результат станет серьёзным преимуществом при принятии решения о запуске РТ-2 — масштабного завода по переработке ОЯТ. Это — государственный интерес, возможность развиваться и зарабатывать, и это — задача для молодёжи.
Также шла речь о том, что молодёжная организация не должна быть клубом по интересам. Важно стремиться стать лидерами в выстраивании горизонтальных коммуникаций. Вовлечь в свою работу 20% сотрудников против сегодняшних 5%, сделав их настоящими патриотами предприятия. Вести систематическую профориентационную работу с целью возрождения интереса к техническим профессиям вообще и радиохимии в частности. Активизировать научную среду, чтобы выпускники вузов стремились получать учёные степени, работая на таком наукоёмком и прекрасно оснащённом производстве. И, конечно, развивать, вести с собой город: чтобы и про молодёжь, и про предприятие, и про результаты знали.
В заключение молодые атомщики получили рекомендации по построению карьеры в Росатоме: чтобы тебя заметили, сделай невозможный проект, при этом главный критерий — ответственность.
